BTC erhält Bremer Diversity Auszeichnung “Der Bunte Schlüssel: Vielfalt gestalten!”
Jury wählte unter 36 Bewerberinnen und Bewerbern aus
oldenburg, 01.12.2011
Für den beispielhaften Umgang mit Vielfalt, die Förderung besonderer Fähigkeiten und Talente der Mitarbeitenden in der eigenen Organisation und für die Bewusstmachung der positiven Wirkung von Vielfältigkeit durch Kunst-, Kultur- und Sozialprojekte, wählte die achtköpfige Jury aus 36 Bewerberinnen und Bewerbern vier Organisationen und Initiativen als Hauptpreisträger der Bremer Diversity Auszeichnung „Der Bunte Schlüssel 2011“ aus. Dazu zählt die BTC Business Technology Consulting AG.
Unter der Schirmherrschaft von Bürgermeister Jens Böhrnsen verlieh die Hochschule Bremen am 1. Dezember 2011 zum zweiten Mal, gemeinsam mit einem Konsortium, zusammengesetzt aus Bremer Institutionen und Unternehmen, die Bremer Diversity Auszeichnung: „Der Bunte Schlüssel: Vielfalt gestalten!“. Ausgezeichnet werden innovative Projekte und Aktivitäten, die kulturelle Vielfalt im Unternehmen voranbringen und fördern. Die BTC AG wird als eine von vier HauptpreisträgerInnen
ausgezeichnet für die Einbindung von Fairness, Wertschätzung und Gleichbehandlung in ihre Unternehmensphilosophie, für die vorbildhafte interne Umsetzung von Diversity Management, für die Förderung kultureller Vielfalt im Rahmen der Personal- und Organisationsentwicklung und für ihre nachhaltigen Strategien.
„Wir freuen uns sehr über diese Auszeichnung, da Vielfalt bei der BTC seit ihrer Unternehmensgründung gelebt wird und ein wesentlicher Bestandteil unserer Personal- und Organisationsentwicklung ist“, so Bülent Uzuner, Vorstandsvorsitzender, BTC AG. Er fügt hinzu: „Dieser Preis ist für uns Bestätigung und Motivation, an den bestehenden Maßnahmen festzuhalten und diese weiter auszubauen.“
Vielfalt bedeutet für die BTC einen Gewinn für jedes Unternehmen und die Gesellschaft. Um diesen Standpunkt auch deutlich zu zeigen, unterzeichnete BTC die Charta der Vielfalt. „Das Wissen und die Einzigartigkeit von jedem Mitarbeiter tragen zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Wenn sich alle Talente frei entfalten können, unabhängig von Nationalität oder Geschlecht, entstehen mehr Innovationen. Eine offene Unternehmenskultur zieht talentierte Fachkräfte an, überzeugt Kunden und bringt somit einen Wettbewerbsvorteil“, so Bülent Uzuner.
In dem IT-Consulting-Unternehmen mit fast 1.700 Mitarbeitern werden insgesamt 26 verschiedene Sprachen gesprochen. Nach kultureller Herkunft bilden dabei russisch sprechende Mitarbeiter, gefolgt von Türken, Polen und Chinesen den größten Anteil. Durch den interkulturellen Hintergrund führt die BTC AG internationale Projekte äußerst erfolgreich durch.
Weitere Informationen zum Thema Diversity Management bei der BTC AG finden Sie hier.
