Personalwesen und Organisationsentwicklung

Das Personal als Teil des soziotechnischen Systems

Das Personalwesen steht heute vor großen Herausforderungen. Zu einem bedingt durch den demografischen Wandel gilt es Lösungen zu schaffen, um als Unternehmen, für die knapper werdenden Zahl an Auszubildenden und Fachkräften, ein interessanter Arbeitgeber zu sein. Hier muss sich das Unternehmen mit Alleinstellungsmerkmalen vom Wettbewerber unterscheiden.
Zum anderen sind Herausforderungen wie Internationalisierung, Mitunternehmertum, Werteorientierung (Glaubwürdigkeit), Individualisierung/Flexibilisierung sowie (interne) Kundenorientierung aktuelle Themen in den Unternehmen.

Risiken, die entstehen, wenn sich Unternehmen nicht zeitnah auf den demografischen Wandel einstellen
Herausforderungen für das Personalmanagement: Wandel, Kreativität und Glaubwürdigkeit

Die fünf zentralen strategischen Herausforderungen für das HRM lauten: Internationalisierung, Mitunternehmertum,
Werteorientierung (Glaubwürdigkeit), Individualisierung/Flexibilisierung, (interne) Kundenorientierung.