Neues Modul für Microsoft Viva
Im Februar 2021 präsentierte Microsoft die sogenannte „Employee Experience Platform“ Microsoft Viva.
Mit Microsoft Viva reagierte Microsoft auf den Wandel der Arbeitswelt und der gestiegenen Nachfrage nach hybriden Arbeitsmodellen. Durch Viva soll jede(r) Mitarbeitende unabhängig vom Ort sein/ihr Bestes geben können.
Dazu veröffentlichte Microsoft die vier Module Viva Connections, Viva Insights, Viva Topics und Viva Learning. Hier haben wir Ihnen einen schnellen Überblick zu den Inhalten der Module zur Verfügung gestellt.
Viva Goals ergänzt die Viva-Familie
Nun kündigte Microsoft ein weiteres Modul für die Viva Produktfamile an: Viva Goals.
Mit Microsoft Viva Goals soll es Mitarbeitenden ermöglicht werden, ihren ganz persönlichen Beitrag für die Ziele der Organisation zu verstehen und sichtbar zu machen. Klarheit und Verständnis über die eigenen Aufgaben sind ein zentraler Motivationsfaktor für Mitarbeitende und fördern die Zufriedenheit am Arbeitsplatz.
Konkret geschieht dies in Viva Goals mit Objectives und Key Results (OKR). So werden langfristige Ziele des Unternehmens auf konkrete und messbare Maßnahmen heruntergebrochen, die jede(r) Mitarbeitende umsetzen und nachvollziehen kann.
So fördern Sie nicht nur die Motivation Ihrer Mitarbeitenden, sondern auch die Transparenz innerhalb der Organisation.
Wie OKRs Ihren Erfolg fördern
Die erhöhte Transparenz durch OKRs kann vielfältigen Einfluss auf den Erfolg Ihres Unternehmens haben.
Erarbeiten Sie z.B. gemeinsam mit Ihrem Team OKRs und nutzen Sie diese zur regelmäßigen Diskussion über Fortschritte. Durch die transparente Darstellung der OKRs werden Sie gemeinsam inhaltliche Verbesserungspotentiale freilegen, die das Erreichen Ihrer Ziele aktuell behindert und schaffen so eine agile Arbeitsumgebung.
Zudem können Ihnen OKRs als Entscheidungshilfe bei der Priorisierung von ausstehenden Aufgaben dienen. Aufgrund der gemeinsam definierten OKRs können Sie somit begründete Entscheidungen treffen, die in Einklang mit den Zielen Ihres Teams und Ihrer Organisation stehen. Ebenso fördern OKRs die teamübergreifende Zusammenarbeit. Teilen Sie Ihre OKRs mit anderen beteiligten Personen außerhalb Ihres Teams, definieren gemeinsame Ziele und brechen so Silodenken in Ihrem Unternehmen auf.
Wir beobachten gespannt die Einführung von Microsoft Viva Goals, die im dritten Quartal 2022 stattfinden soll.
Schaffen auch Sie eine Arbeitsumgebung, in der jede(r) Einzelne und ganze Teams Ihr Bestes geben können – unabhängig vom Arbeitsort!
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