Arbeiten bei BTC bietet viele Vorteile. Ganz im Sinne unseres Diversity-Gedankens wollen wir Angebote schaffen, die möglichst viele unterschiedliche Bedürfnisse und Lebensphasen unserer Mitarbeiter*innen berücksichtigen.

Informationen zu unseren standortspezifischen Benefits (z. B. Kinderbetreuung, Kantine, Co-Working Space) findest du hier.

Welche Benefits sind dir wirklich wichtig?

Gibt es Elektroautos als Firmenwagen?* Check.
Habt ihr ein schönes Arbeitsklima?* Check.
Gibt es Aufstiegschancen?* Check.
Habt ihr spanischen Kaffee?* Noch nicht.

*Fragen von Bewerber*innen an unseren Chatbot „Questy“

BTC First Day

Neue Mitarbeiter*innen heißen wir virtuell bei unserer Einführungsveranstaltung "BTC First Day" willkommen. Dort bekommen sie vom Vorstand und einzelnen Fachbereichen wichtige Informationen zur Gesamtorganisation der BTC, zum Portfolio und zu wesentlichen Prozessen, die den Einstieg in das Unternehmen erleichtern sollen.

"BTC Weitblick"

Nach den ersten 6 Monaten bei BTC findet für neue Mitarbeiter*innen der zweitägige Workshop "BTC Weitblick" statt und bietet die Möglichkeit, sich mit Kolleg*innen über die ersten Eindrücke und Erfahrungen auszutauschen und dem Vorstand persönlich ein Feedback zu geben – sozusagen das Probezeit-Gespräch für uns als Arbeitgeber.

Equipment

HP Elite Tablet oder Notebook nach Wahl
zwei 24-Zoll Bildschirme
Bluetooth-Headset von Jabra
Je nach Bedarf iPhone und/oder iPad
Höhenverstellbare Schreibtische

Corporate Fashion

Wir rüsten unsere Mitarbeiter*innen mit Hoodies oder Zipper mit BTC Logo oder bei Bedarf mit Laufshirts für das nächste Rennen aus. Darüber hinaus bieten wir in Kooperation mit einer regionalen Textilagentur die Möglichkeit (maßgeschneiderte) Business-Markenkleidung vergünstigt zu erwerben.

Patenmodell

Um neue Kollege*innen in der Anfangszeit bestmöglich zu unterstützen, werden sie von Pat*innen begleitet, die mit Prozessen, informellen Regeln und Strukturen der BTC vertraut sind.

Flexible Arbeitszeitmodelle

Wir bieten das Gleitzeitmodell mit einem fortlaufenden Arbeitszeitkonto auf Basis von 40 Stunden/Woche (oder in Teilzeit) an, das einen flexiblen Abbau (durch Freizeit oder Auszahlung) oder Aufbau des Zeitguthabens ermöglicht. Reisezeit (außer der Arbeitsweg) werden zu 20% unmittelbar über die Gehaltsabrechnung ausgezahlt, 80 % werden dem Gleitzeitkonto gutgeschrieben. Ein weiteres Modell ist die Vertrauensarbeitszeit auch auf Basis von 40 Std. /Woche.

Homeoffice und hybrides Arbeiten

Die Arbeit im Homeoffice und das hybride Arbeiten mit Wechsel zwischen einem beliebigen Arbeitsort in Deutschland oder einem Arbeitsplatz an einem unserer Bürostandorte sind jeweils in einer Vereinbarung mit unserem Betriebsrat geregelt und ermöglicht unseren Mitarbeiter*innen die Arbeitsform frei zu wählen, die gerade am besten zu ihren Bedürfnissen passt und diese auch flexibel wechseln zu können

(E)Bike-Leasing

Mitarbeiter*innen können bis zu zwei Fahrräder (inkl. E-Bike, Pedelec, S-Pedelec) leasen und steuervergünstigt über die Entgeltumwandlung finanzieren.

Gesundheitsförderung

Unser Angebot im Bereich Gesundheitsförderung umfasst standortabhängig verschiedene Bewegungs-/Ernährungs- und Entspannungskurse, regelmäßige Gesundheitschecks und Impf- und Blutspendeaktionen sowie mobile Massagen. Daneben besteht für alle Mitarbeiter*innen die Möglichkeit eine Bildschirmarbeitsplatzbrille in Anspruch zu nehmen.

Getränke

Die Getränkeversorgung an Kaffeespezialitäten aus unseren Kaffeevollautomaten sowie Wasser und Tee ist kostenfrei.

Sportangebote

Wir fördern den Sportsgeist und bieten dafür verschiedene Möglichkeiten, von der Laufgruppe über den Yoga-Kurs bis hin zur Teilnahme an Betriebssportgruppen im EWE Konzern (teilweise online).

MS Office 365 für zu Hause

Mitarbeiter*innen können das Microsoft Home Use Programm (HUP) in Anspruch nehmen und erhalten damit einen Rabatt von 30% auf das Jahresabonnement von MS 365 Family (enthält Abonnement-Vorteile für bis zu 6 Personen) oder MS 365 Single (enthält Abonnement-Vorteile für eine Person) zur privaten Nutzung.

Externe Sozialberatung

Neben unseren internen Unterstützungsangeboten bieten wir für alle BTC Mitarbeiter*innen und Angehörige eine 24h anonyme, kostenlose und qualifzierte Beratung in allen persönlichen, beruflichen und gesundheitlichen Fragestellungen durch das Fürstenberg Institut an.

Fürstenberg Institut

Karrieremodell

Die Entwicklungsperspektiven bei der BTC AG sind transparent und ermöglichen es eine Fach-, Führungs- oder Projektleiter-Laufbahn einzuschlagen bzw. dazwischen zu wechseln. Bei der BTC IT Services bieten wir ebenfalls ein mehrstufiges Laufbahnmodell für verschiedene Rollen im Systembetrieb.

Altersvorsorge

Wir bieten eine betriebliche Vorsorge, bei der die BTC AG nach 4 Jahren Betriebszugehörigkeit jährlich einen Betrag von 1500 € auf ein fondsgebundenes Versorgungskonto einzahlt (steuer- und sozialversicherungsfrei). Zusätzlich besteht die die Möglichkeit der Eigenfinanzierung durch Umwandlung des Bruttoentgelts bei der die BTC den Eigenanteil um bis zu 20% aufstockt.

Versicherungsschutz

Mitarbeiter*innen sind über eine Gruppenunfallversicherung gegen wirtschaftliche Folgen von Invalidität oder Tod geschützt, auch für den privaten Bereich.

BTC Ruhestands-Koffer

BTC Pensionär*innen erhalten einen Koffer für eine "gute Reise" in den neuen Lebensabschnitt.

BTC Bobbycars

Wir freuen uns zusammen mit unseren BTC-Mitarbeiter*innen über ihren Nachwuchs und sponsern den ersten „Dienstwagen“ – ein BTC-Bobbycar mit Namenskennzeichen.

Vergütung

Bei der BTC AG wird das Gehalt individuell verhandelt. Es werden 12 Monatsgehälter gezahlt (kein Urlaubs/Weihnachtsgeld). Es besteht die Möglichkeit einen variablen Anteil zu verhandeln, der an eine Zielvereinbarung mit individuellen qualitativen und quantitativen Zielen gekoppelt ist.
Bei der BTC IT Services GmbH gilt ein Tarifvertrag von Verdi.

Vergünstigungen bei Strom-/Gas- und Telekommunikations-Verträgen

Unsere Mitarbeiter*innen haben die Möglichkeit Vergünstigungen für ausgewählte Strom-/Gas- und Telko-Tarife von unserer Muttergesellschaft EWE AG in Anspruch zu nehmen.

Corporate Benefits

Das Online-Shopping-Portal des Anbieters “Corporate Benefits” bietet exklusive Rabatte für Mitarbeiter*innen von über 800 Markenanbietern.

Jubiläumsprämie

Langjährige Betriebszugehörigkeit wird bei uns mit einer Geldprämie belohnt und wertgeschätzt.

Empfehlungsprämie

Für die erfolgreiche Empfehlung eines neuen Mitarbeitenden zahlt BTC eine Geldprämie. Eine Empfehlung kann dabei ganz einfach über unser digitales Empfehlungstool talentry erfolgen - darüber kann sich jede*r Mitarbeiter*in wöchentlich über neue offene Stellen bei der BTC via App informieren, die Stellen teilen, weiterleiten und den Empfehlungsprozess transparent verfolgen.