Vielfalt bei BTC

Diversity wird bei uns seit der Unternehmensgründung gelebt: Unsere Unternehmenskultur basiert auf dem Wissen, dass der Charakter und die Einzigartigkeit jedes Mitarbeitenden entscheidend zur Entwicklung und zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Jeder Einzelne von uns leistet einen wertvollen Beitrag beim Kunden, in internen Projekten oder den Stabsstellen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft oder Religion. Die Vielfalt der Mitarbeitenden hat uns zu dem gemacht, was wir heute sind - daher bedeutet Vielfalt für uns nicht nur Herausforderung, sondern vor allem Perspektive. Im Rahmen unseres Diversity Managements möchten wir Unterschiede und Gemeinsamkeiten in einer vielfältigen Belegschaft anerkennen, wertschätzen und gezielt nutzen.

"Wenn sich alle Talente frei entfalten können, unabhängig von Nationalität oder Geschlecht, entstehen mehr Innovationen. Eine offene Unternehmenskultur zieht talentierte Fachkräfte an, überzeugt Kunden und bringt somit einen Wettbewerbsvorteil."

Genderbewusstsein bei BTC

Am 09. November 2017 urteilte das Bundesverfassungsgericht (BVerfG), dass intergeschlechtlichen Menschen eine positive Geschlechtsbezeichnung zusteht. Wir bei BTC sehen und leben den Mehrwert von Diversity schon lange und begrüßen die Entscheidung des BVerfG als positiven Schritt.

In unseren Stellenanzeigen und Recruiting-Ansprachen haben wir uns eine genderbewusste oder genderinklusive Schriftsprache zum Ziel gesetzt. Entsprechend dieser Philosophie wollen wir unabhängig von Alter, ethnischem Hintergrund, physischen und psychischen Fähigkeiten, Geschlecht, geschlechtlicher Identität, geschlechtlichem Ausdruck und/ oder geschlechtlichem Merkmal, sexueller Orientierung und Religion/ Weltanschauung herzlich dazu einladen sich bei uns zu bewerben und mit uns in Kontakt zu treten.

Auch über den Bewerbungsprozess hinaus wollen wir Menschen genderbewusst ansprechen. Sollte dies in einzelnen Texten auf dieser Website sprachlich nicht erfolgen, dann aus Gründen der Lesbarkeit und nicht aus Gründen der Diskriminierung.

BTC lebt Vielfalt

Seit 2009 sind wir bekennender Unterzeichner der Charta der Vielfalt, eine Initiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen. Zudem ist unser "DiversITeam" aus Auszubildenden bei der Diversity Challenge 2018/2019 unter die Top 10 der großen Unternehmen gekommen.

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Diversity Facts der BTC

Unsere Mitarbeitenden besitzen insgesamt 24 Staatsangehörigkeiten. Sie sprechen 21 verschiedene Muttersprachen und 20,3% der BTC Belegschaft besitzt einen Migrationshintergrund.

BTC gestaltet Vielfalt

Die Bremer Auszeichnung richtet sich an Unternehmen, Institutionen und Initiativen, die Vielfalt bewusst nutzen, fördern und sichtbar machen. In 2011 wurden wir voller Stolz mit dem Diversity Preis ausgezeichnet.

AHOI_MINT - Wir hissen die Segel!

Wir, BTC AG, sind Teil des Projektes AHOI_MINT, das allen Jugendlichen von 10 bis 16 Jahren im nordwestlichen Niedersachsen den Zugang zu spannenden Angeboten aus Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik ermöglichen möchte. mint

Das Projekt AHOI_MINT wird maßgeblich von den Verbundpartnern Carl von Ossietzky Universität Oldenburg, Forschungszentrum NordWest für Schülerinnen und Schüler e. V., Landesmuseum Natur und Mensch Oldenburg und OFFIS e. V. - Institut für Informatik getragen. Das Schlaue Haus Oldenburg übernimmt die Projektkoordination. Tatkräftige Unterstützung gibt es von der CEWE Stiftung & Co. KGaA und mehr als 50 weiteren Partner:innen aus Wissenschaft, Wirtschaft, öffentlicher Verwaltung und Zivilgesellschaft.

Gemeinsam bilden wir das MINT Cluster NordWest: Engagement und Expertise aus der Region, für Schüler:innen in der Region!