Entwicklungsmöglichkeiten 

Entwicklungsmöglichkeiten

Studierende und Absolventen  

Hi Potential!

Wir bieten dir die Möglichkeit bei BTC professionelle Praxisluft zu schnuppern und zugleich für dich zu prüfen, ob unsere Unternehmenskultur zu dir passt.

Werkstudententätigkeit 
Als Werkstudent bekommst du neben dem Einblick in die Praxis die Chance, ein Netzwerk zu unseren Experten aufzubauen. Du verdienst mindestens 10 Euro/Stunde und kannst in Abstimmung mit deinem Team flexibel arbeiten, so wie es dein Studium zulässt.
Abschlussarbeit
Du kannst dich jederzeit initiativ für eine Abschlussarbeit bei uns bewerben. Wir freuen uns über deine Themenvorschläge, da wir an aktuellem Know-how aus den Hochschulen sehr interessiert sind. Solltest du noch keine konkrete Idee haben, teile uns in deiner Bewerbung einfach die fachliche Richtung oder auch Technologie mit, die dich grundsätzlich interessiert. Wir vermitteln dir gerne den Kontakt zu einem Fachbereich, mit dem du dich zu der Themenfindung austauschen kannst. Neben unserem Standort in Oldenburg, betreuen wir Abschlussarbeiten auch in Münster und Leipzig.
Praktikum

Du kannst dich jederzeit initiativ für ein Praktikum bei uns bewerben. Der Ablauf variiert je nach Einsatzbereich und die Aufgaben können so ausgestaltet sein, dass die Erstellung einer Abschlussarbeit integriert werden kann, z.B. wie folgt:

1. Mehrtägige Schulung zur Einführung in SAP ABAP, HANA
2. Eigenständige Einarbeitung in verschiedene Problem-stellungen eines Kunden, mit dem Ziel die Sicht und die Prozesse des Kunden zu verstehen
3. Erstellung von Lösungskonzepten mit Berücksichtigung der gelernten Technologie
4. Realisierung des Konzeptes mittels Customizing oder Programmierung und Dokumentation in der Abschussarbeit

BTC New Talents – unser Förderprogramm für Absolventen 
Zwei Jahre als New Talent - das erwartet dich 
  • Du bleibst in deinem Fachbereich eingebunden und profitierst von den individuellen Ausbildungsbausteinen des 2-jährigen Programms
  • Betreuung und regelmäßiges Feedback durch einen persönlichen Mentor aus dem Fachbereich und einen Ansprechpartner aus der Personalentwicklung
  • Berufsbegleitende fachliche, methodische und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen
  • Persönlichkeitsentwicklung mit dem LUXX-Profil zur Selbstreflexion
  • Regelmäßige BTC New Talents-Meetings mit Kontakt zu Führungskräften und Vorständen
  • Fachliche und methodische Mitarbeit in internen und externen Projekten mit Einblick in alle Projektphasen und Schnittstellen
  • Mitarbeit in einem internationalen Projekt (je nach Projektlage) bzw. ein Aufenthalt in einer BTC Auslandsgesellschaft
  • Teilnahme am deutschlandweiten Unternehmensplanspiel MARGA zusammen mit anderen New Talents
  • Eine attraktive Perspektive: Du qualifizierst dich für interessante Schlüsselpositionen wie z. B. Projektleitung, Vorstandsassistenz sowie langfristig ggf. als Führungskraft für ein Team oder einen Bereich
So wirst du ein BTC New Talent

Die Auswahl der BTC New Talents erfolgt über ein eintägiges Assessment Center, für das sich unsere Mitarbeiter qualifizieren können oder von einer Führungskraft vorgeschlagen werden. Im Assesment Center werden die ausgewählten Kandidaten in unterschiedlichen Situationen hinsichtlich ihrer methodischen und sozialen Kompetenzen beobachtet. Im Hinblick auf unsere Feedbackkultur, achten wir bei der Auswahl auf eine ausgeprägte Fähigkeit zur Selbstreflexion sowie Kritikfähigkeit der Kandidaten. Im Anschluss an das Assessment Center erhalten alle Teilnehmer eine ausführliche Rückmeldung über die beobachteten Kompetenzen sowie ihre Qualifizierung für das BTC New Talents-Programm.

Einsteiger und Berufserfahrene

Finde den besten Karriereweg für dich

Wenn du bei BTC startest, ob mit oder ohne Studium oder Berufserfahrung, arbeitest du von Beginn an in einem Team, das sich auf ein Thema, eine Branche oder Technologie spezialisiert hat. Weil wir an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert sind, bieten wir dir Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten an, die auch den Wechsel in eine andere Rolle oder veränderte persönliche Karriereziele berücksichtigen.

Der Grundgedanke unseres Karriereangebots ist, dass jeder Mitarbeiter ein persönliches Karriereziel hat, ganz egal, ob er Spezialist in seinem Fachgebiet werden, Projekte managen oder Verantwortung für Mitarbeiter oder Kunden übernehmen möchte. Damit der Weg zum Ziel für alle transparent, flexibel, gleichwertig und vergleichbar ist, haben wir ein Angebot entwickelt, das auf drei Elementen basiert: Orientierungsprofile, Kompetenzkatalog und Laufbahnmodell.

Unterstützt durch diese Elemente, kann jeder Mitarbeiter gemeinsam mit seiner Führungskraft persönliche Ziele definieren, Entwicklungspotenziale prüfen und individuelle Maßnahmen für einen Sprung auf die nächste Stufe vereinbaren.
Jeder Pfad wird gleichermaßen geschätzt: Zum Beispiel gibt es die Stufe "Manager" auch im Vertrieb und im kaufmännischen Bereich, obwohl diese Kollegen keine Mitarbeiter managen. Und jeder "Manager" wird zu unserem Manager-Talk eingeladen, um mit dem Vorstand und Führungskräften über aktuelle Management-Themen bei der BTC zu diskutieren.

BTC Karriereangebot
In unserem Kompetenzkatalog sind die Soft Skills definiert, die ein Mitarbeiter für eine bestimmte Kompetenzstufe (z.B. Senior) bei BTC erfüllen soll. Dabei werden z.B. Anforderungen an persönliche Kompetenzen, wie die Fähigkeit zur Selbstreflexion oder an methodische Kompetenzen wie etwa Moderationsfähigkeit beschrieben.
BTC Karriereangebot
Orientierungsprofile beschreiben die wesentlichen inhaltlichen Anforderungen an eine bestimmte Funktion bei BTC  (z.B. SeniorSoftwareentwickler). Die Profile geben z.B. Orientierung bezüglich des Verantwortungsgrades oder der Aufgabenschwerpunkte (strategisch, operativ) für die Funktion.
BTC Karriereangebot 
Unser Laufbahnmodell zeigt dir transparent die Entwicklungswege auf, die du in verschiedenen Rollen (Softwareentwickler, Softwaretester, Systemadministrator, Führungskraft, Projektmanager, Vertriebler, kaufmännischer Mitarbeiter) bei BTC durchlaufen kannst.

Weiterbildungsangebot

Wenn du bei BTC einsteigst, hast du die Möglichkeit ein umfangreiches Weiterbildungsangebot aus den folgenden Bereichen in Anspruch zu nehmen:

  • Projektmanagement: Zertifizierungen nach PMI, SCRUM, eigenentwickelte interne Projektmanager-Zertifizierung
  • Kommunikation: Umgang mit Konflikten, Üben von schwierigen Gesprächssituationen mit professionellen Schauspielern
  • Teamentwickung: TMS – Team Management System / Profil, Team-Coaching
  • Methoden: Design Thinking, Visual Facilitation
  • Persönlichkeit: Gesundes Denken und Handeln, komplexe Situationen managen, Souveränität im Kundenkontakt
  • Führung: Gesundes Führen, Durchführung von Bewerber-Interviews, Führung von verteillten Teams
  • Fachspezifische Schulungen: Branchen-Prozesswissen, Produktschulungen
  • Technologieschulungen: Zertifizierungen für ITIL, ISTQB, Angebote unserer Partner Microsoft und SAP
  • Sprachtrainings: Deutsch und Business-Englisch für verschiedene Level

Seinen Weiterbildungsbedarf stimmt jeder Mitarbeiter individuell mit seiner Führungskraft ab. Die erlangten Kompetenzen aus Qualifizierungsmaßnahmen und Projekten werden bei uns in einer zentralen Datenbank von dem Mitarbeiter strukturiert erfasst. Das bietet den Projekt- und Teamleitern einen Überblick über die verfügbaren Skills und Skill-Level im Unternehmen.

Für die Vermittlung der Inhalte setzen wir verschiedene Formate ein:
  • Ein- bis zweitägige Präsenzschulungen in Form von Seminaren / Workshops mit externen Trainern
  • Online-Schulungen / Webinare
  • Whitepaper
  • Hackathons
  • Coding Dojos
  • Gamification
  • Wikis und Leitfäden für Prozesse
  • Hausinterne Messen
Recruiting-Team
Unsere Events
Überblick über alle Events und Webinare

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